О суде

Новости

10.06.2022

Сообщение о минировании здания суда

10 июня 2022 года в Арбитражном суде Чукотского автономного округа из-за сообщения о минировании здания суда проведена эвакуация сотрудников и посетителей суда. К суду прибыли представители правоохранительных органов и кинологи для проверки сообщения о заложенных взрывных устройствах. Подозрительные предметы не обнаружены. Достоверность анонимных сообщений не подтвердилась.  

24.05.2022

ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЯХ

Арбитражный суд Чукотского автономного округа сообщает об открытии вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы старшей группы должностей категории «специалисты»: секретаря судебного заседания отдела государственной службы и кадров, делопроизводства и обеспечения судопроизводства; ведущего специалиста общего отдела. Информация по телефону 8(42722) 6-96-20.  

Методика проведения конкурса

 

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

Приказом Арбитражного суда Чукотского автономного округа

от «18» марта 2019 года № 19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включении в кадровый резерв Арбитражного суда Чукотского автономного округа

 

1. Общие положения

 

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включении в кадровый резерв Арбитражного суда Чукотского автономного округа (далее - методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) , Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской  службы Российской Федерации», Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв в аппарате Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации (далее – гражданская служба) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв арбитражного суда.

2. Конкурс объявляется по решению председателя Арбитражного суда Чукотского автономного округа при наличии в аппарате Арбитражного суда Чукотского автономного округа вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - вакантная должность гражданской службы), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

3. Конкурс не проводится:

при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

при заключении срочного служебного контракта;

при назначении государственного гражданского служащего (далее - гражданский служащий) на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1,2,3 статьи 31 Федерального закона;

при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

4. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

6. Конкурс проводится образуемой приказом Арбитражного суда Чукотского автономного округа конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включении в кадровый резерв в аппарате Арбитражного суда Чукотского автономного округа (далее - конкурсная комиссия).

7. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя суда один раз в три года проводится обновление ее состава.

 

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

 

8. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Чукотского автономного округа (далее - конкурсная комиссия) формируется по решению председателя Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

9. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которая могла бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - вакантная должность гражданской службы), исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

12. В состав конкурсной комиссии входят представители отдела государственной службы и кадров, делопроизводства и обеспечения судопроизводства и других структурных подразделений суда, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые судом в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба).

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

13. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.

14. Председатель конкурсной комиссии:

при отсутствии кворума  принимает решение о переносе заседания конкурсной комиссии на другую дату;

ведет заседание конкурсной комиссии;

распределят обязанности между членами конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

15. Заместитель председателя конкурсной комиссии из числа судей осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии в период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (командировка, нахождение в отпуске, болезнь и т.п.).

Секретарь конкурсной комиссии, сотрудник отдела государственной службы и кадров, делопроизводства и обеспечения судопроизводства, который обеспечивает работу конкурсной комиссии:

подготавливает тексты объявления о приеме документов для участия в конкурсе и информации о конкурсе, организует размещение их на официальном сайте суда в сети Интернет, внутреннем информационном портале суда, досках объявлений в здании суда и при необходимости организует их публикацию в газете «Крайний Север»;

ведет прием заявлений и документов граждан и государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий), изъявивших желание участвовать в конкурсе;

осуществляет проверку соответствия граждан (гражданских служащих) квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

информирует граждан (гражданских служащих) о допуске их (об отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии и представляет его на рассмотрение председателю суда;

информирует граждан (гражданских служащих), участвовавших в конкурсе, о результатах конкурса;

выполняет иные функции по обеспечению работы конкурсной комиссии.

16. К полномочиям конкурсной комиссии относятся: рассмотрение результатов проверки соответствия граждан (гражданских служащих) квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, а также проверки достоверности представленных ими сведений, соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, и принятие решений о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе;

подготовка по результатам рассмотрения заявления гражданина (гражданского служащего) предложений председателю суда о переносе сроков приема документов в случае несвоевременного представления гражданином (гражданским служащим) документов для участия в конкурсе, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине;

выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), определение очередности их применения, утверждение тем для групповых дискуссий и рефератов, перечня вопросов для тестирования;

внесение председателю суда предложений о дате и времени проведения второго этапа конкурса;

оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

 определение по результатам конкурсных процедур победителя конкурса и кандидатов для включения в кадровый резерв суда;

внесение председателю суда предложений о проведении повторного конкурса в случае если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы было зарегистрировано менее двух претендентов.

Конкурсная комиссия имеет право:

запрашивать у начальников структурных подразделений Арбитражного суда Чукотского автономного округа сведения и материалы, необходимые для работы комиссии;

приглашать на заседание конкурсной комиссии начальников структурных подразделений или лиц, их замещающих, не являющихся членами конкурсной комиссии.

17. Заседание конкурсной комиссии, на котором оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов, проводится при наличии не менее двух кандидатов.

18. Заседания конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

 

19. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение принимается конкурсной комиссией в отсутствие кандидата.

20. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме, утвержденной указанным постановлением, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

21. Решение конкурсной комиссии по результатам конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность (включения в кадровый резерв) Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

 

3. Порядок обжалования решения конкурсной комиссии

 

22. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в порядке ст. 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» рассмотрение индивидуальных служебных споров комиссиями по служебным спорам регулируется указанным федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

23. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам данного срока комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

24. Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

 

 

4. Подготовка к проведению конкурса

 

25. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

26. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением по согласованию с отделом государственной службы и кадров. делопроизводства и обеспечения судопроизводства Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

27. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации следующие методы  оценки кандидатов:

1) индивидуальное собеседование;

2) анкетирование;

3) проведение групповых дискуссий;

4) написание реферата и иных письменных работ;

5) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией, при этом тестирование и индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии являются обязательными методами оценки.

28. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки.

29. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей.

30. Члены конкурсной комиссии, образованной в Арбитражном суде Чукотского автономного округе в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее соответственно - конкурсная комиссия, Положение), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.

31. При подготовке к проведению конкурсов отделом государственной службы и кадров, делопроизводства уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов – специалистов  по вопросам, связанным с гражданской службой (далее – независимые эксперты).

 

5. Объявление конкурса и предварительное

тестирование претендентов

 

       32. Решение об объявлении конкурса принимается председателем суда при наличии в аппарате Арбитражного суда Чукотского автономного округа вакантной должности  гражданской службы либо для формирования кадрового резерва  по должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы).

33. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом председателя Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

34. На официальном сайте Арбитражного суда Чукотского автономного округа и  федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

35. Объявление о конкурсе должно включать:

наименование вакантной должности государственной гражданской службы, наименование  должности (группы должностей) государственной гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв;

квалификационные требования для замещаемой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемую дату проведения конкурса, место;

сведения о методах оценки;

информацию о возможности прохождения претендентом предварительного квалификационного теста в Единой информационной системе управления кадровым составом вне рамок конкурса для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня;

другие информационные материалы (при необходимости).

36. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе размещаются также на внутреннем информационном портале суда.

По решению председателя Арбитражного суда Чукотского автономного округа объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе могут быть опубликованы в периодическом печатном издании «Крайний Север».

Размещение объявления о конкурсе и информации о конкурсе на официальном сайте суда в сети Интернет и на внутреннем информационном портале суда обеспечивают консультанты общего отдела.

 

6. Проведение конкурса

 

37. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется: 
подготовка и размещение объявления о конкурсе на официальном сайте Арбитражного суда Чукотского автономного округа в сети «Интернет»                      и в Единой информационной системе управления кадровым составом;

прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе;

проверка соответствия претендентов квалификационным требованиям по уровню профессионального образования, стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

проверка достоверности представленных претендентами сведений, а также соблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения; 
проведение с согласия гражданина (гражданского служащего) процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений; 
принятие решения о допуске к участию в конкурсе; 
информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о дате, времени, месте и порядке проведения конкурса.

38. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Чукотского автономного округа:

а) личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Чукотского автономного округа (изъявивший желание участвовать одновременно в двух и более объявленных конкурсах представляет личное заявление отдельно на каждый из конкурсов);

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; 

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); 

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н);

е) копию и подлинник страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) копию и подлинник свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 

з) копии и подлинники документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения о своих доходах, полученных от всех источников за календарный год, предшествующий году подачи документов, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности гражданской службы (на отчетную дату) (по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460);

к) сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников за календарный год, предшествующий году подачи документов, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов (на отчетную дату) (по форме справки, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460); 

л) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу (по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р); 

м) письменное согласие на обработку персональных данных.

 

39. Гражданский служащий Арбитражного суда Чукотского автономного округа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Чукотского автономного округа  личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

40. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Чукотского автономного округа:

а) личное заявление на имя председателя Арбитражного суда Чукотского автономного округа;

б) заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией.

Документы, указанные в пунктах 37,38,39 Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в на официальном сайте Арбитражного суда Чукотского автономного округа

chukotka.arbitr.ru. и единой информационной системой управления кадровым составом представляются в Арбитражный суд Чукотского автономного округа гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной системы.

Представление гражданином (гражданским служащим) документов для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа в электронном виде осуществляется в соответствии с правилами, установленными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227. 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Арбитражного суда Чукотского автономного округа вправе перенести сроки их приема на основании письменного заявления гражданина (гражданского служащего) с указанием такой причины. 

41. Прием и регистрация заявлений граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии. Копия заявления с отметкой о дате приема и подписью лица, его принявшего, выдается гражданину.

Если при приеме заявления и прилагаемых к нему документов будет установлено, что гражданин (гражданский служащий) не соответствует квалификационным требованиям к должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, секретарем конкурсной комиссии ему может быть предложено представить дополнительные документы, заверенные надлежащим образом.

42. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 № 227. 

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, не осуществляется.

 43. Проверку соответствия граждан (гражданских служащих) квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности осуществляет отдел государственной службы и кадров, делопроизводства и обеспечения судопроизводства.

44. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности; 

с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

с отказом от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы) связано с использованием таких сведений.

45. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации». 

46. Решение о допуске претендентов к участию в конкурсе принимает конкурсная комиссия  Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

О решении конкурсной комиссии о допуске к участию в конкурсе, а также об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причини отказа претенденты на замещение вакантной должности гражданской службы информируются в письменном форме секретарем конкурсной комиссии.

47. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать такое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

48. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Арбитражного суда Чукотского автономного округа проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

 Данное решение принимается по результатам рассмотрения протокола заседания конкурсной комиссии, оформляется приказом председателя суда, проект которого подготавливается отделом государственной службы и кадров, делопроизводства и обеспечения судопроизводства.

49. На втором этапе конкурса осуществляется:

оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов; 
принятие решения об определении победителя конкурса и лиц для включения в кадровый резерв Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

 50. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

51. Арбитражный суд Чукотского автономного округа не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и в Единой информационной системе управления кадровым составом информацию о дате, месте и времени проведения конкурса, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной системы.

52. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований для замещения соответствующей должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

53. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий представители конкурсной комиссии присутствуют в ходе следующих конкурсных процедур: тестирование, подготовка проекта документа. 

 

7. Методы проведения конкурса

 

54. При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

55. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применять следующие методы:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

проведение групповых дискуссий;

написание реферата;

подготовка проекта документа,

другие методы, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

Обязательным методом оценки является тестирование уровня владения русским языком, знаниями основ Конституции, законодательства о госслужбе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

 

56. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование для оценки уровня владения кандидатов государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по перечню вопросов, связанных с деятельностью арбитражных судов, прохождением гражданской службы и противодействием коррупции, подготовленных отделом государственной службы и кадров.

Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответа, один из которых является правильным.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 40 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа.

57. Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом государственной службы и кадров, делопроизводства и обеспечения судопроизводства совместно с заинтересованными структурными подразделениями Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

58. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

59. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации.

60. Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур могут присутствовать представители конкурсной комиссии.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 % вопросов;

4 балла, если даны  правильные ответы на 95-99 % вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85-94  % вопросов;

2 балла, если даны  правильные ответы на 75-84 % вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 % вопросов.

 

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В случае если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

61. Индивидуальное собеседование направлено на оценку профессионального уровня кандидата и проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Также может проводиться предварительное индивидуальное собеседование руководителем структурного подразделения арбитражного суда, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения арбитражного суда, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования ведется аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументировано отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение согласно Приложению № 1 к методике проведения конкурса на замещение  вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв  Арбитражного суда Чукотского автономного округа

По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляется оценка от 0 до 5 баллов.

 

62. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения арбитражного суда, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения арбитражного суда, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения арбитражного суда, на замещение вакантной должности гражданской службы, в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения арбитражного суда, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

-  соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

 

63. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем. Тема реферата предлагается судебным составом, структурным подразделением, инициировавшим проведение конкурса, и утверждается конкурсной комиссией.

Реферат по объему не должен превышать 4 листов бумаги формата А4;

время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут;

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал;

реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

раскрытие темы;

аналитические способности, логичность мышления;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

 

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.

64. Оценка кандидатов по результатам конкурсных процедур проводится конкурсной комиссией в их отсутствие. Баллы, выставленные присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии, суммируются. Победителем конкурса становится тот кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равном количестве голосов присутствующих членов комиссии, решение председателя комиссии является решающим.

Если кандидаты набрали менее 50 процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв. Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией согласно Приложению № 2, 3 к методике проведения конкурса на замещение  вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв  Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Результаты конкурса:

победитель конкурса определен, назначен на вакантную должность;

кандидат включен в кадровый резерв;

не выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям.

 

8. Заключительные положения

 

        65. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам секретарем конкурсной комиссии  в 7- дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок размещается на официальном сайте Арбитражного суда Чукотского автономного округа в сети Интернет, а также на сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

         66. По результатам конкурса на основании протокола заседания конкурсной комиссии  издается приказ председателя Арбитражного суда Чукотского автономного округа о победителе конкурса и на основании заявления победителя конкурса издается приказ председателя суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность и с ним заключается служебный контракт.

         67. По результатам рассмотрения председателем Арбитражного суда Чукотского автономного округа протокола заседания конкурсной комиссии может быть издан приказ о включении кандидатов в кадровый резерв Арбитражного суда Чукотского автономного округа.

         68. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы было зарегистрировано менее двух претендентов, председатель Арбитражного суда Чукотского автономного округа, с учетом предложений конкурсной комиссии, может принять решение о проведении повторного конкурса.

         69. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя председателя Арбитражного суда Чукотского автономного округа в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Арбитражного суда Чукотского автономного округа, после чего подлежат уничтожению.

         70. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

 

к методике проведение конкурса на замещение  вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв  Арбитражного суда Чукотского автономного округа

 

 

 

 

Конкурсный бюллетень

 

«__» ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

__________________________________________________________________                                   полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,___________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)

 

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

 

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

 

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

 

 

 

 

__________________________________________                     _______

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)             (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

 

к методике проведение конкурса на замещение  вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Арбитражного суда Чукотского автономного округа

 

 

 

 

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Российской Федерации

 

Арбитражного суда Чукотского автономного округа

 (наименование государственного органа)

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

    1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной

комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

 

 

 

 

 

 

 

    2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Российской Федерации

_______________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

государственного органа)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

«за»

«против»

«воздержался»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

«за»

«против»

«воздержался»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

«за»

«против»

«воздержался»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

    5.  По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем

конкурса следующего кандидата

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

 

 

 

    6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

 

 

 

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии  ________  ________________________

                                                                                                                (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                      ___________  ________________________

                                                                                                              (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 

Секретарь конкурсной комиссии   ___________  ________________________

                                                                                                               (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 

Независимый эксперт                      ___________  ________________________

                                                                                                                (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 

Другие члены

конкурсной комиссии                      ___________  ________________________

                                                                                                            (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                              ___________  ________________________

                                                                                     (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                            ___________  ________________________

                                                                                                               (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

 

к методике проведение конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв Арбитражного суда Чукотского автономного округа

 

 

 

 

 

 

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

государственного органа

 

______________________________________

(наименование государственного органа)

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

 

    1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной

комиссии

 

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

 

 

 

 

 

 

 

    2.  Проведен  конкурс  на  включение в кадровый резерв государственного

органа  по  следующей  группе должностей государственной гражданской службы

Российской Федерации

____________________________________________________________________                                                         (наименование группы должностей)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

 

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

 

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для

включения   в  кадровый  резерв  государственного  органа  (заполняется  по

кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального

балла)

 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

«за»

«против»

«воздержался»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

«за»

«против»

«воздержался»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

 

«за»

«против»

«воздержался»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Итого

 

 

 

 

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

 

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата  (кандидатов)  для  включения  в кадровый резерв государственного

органа

 

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

 

 

 

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены

комиссии

______________________________________________________________________

                                                                         (фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________________

 

Председатель конкурсной комиссии            __________  ________________________

                                                                                 (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

 

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                                    ___________  ________________________

                                                                                  (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии                  ___________  ________________________

                                                                                  (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

 

Независимый эксперт                                    ___________  ________________________

                                                                                  (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

 

Другие члены

конкурсной комиссии                                  ___________  ________________________

                                                                                  (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                                                                       ___________  ________________________

                                                                                  (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

                                                                       ___________  ________________________

                                                                                 (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

 

 

 

 

 

 

 

Сервис временно не доступен